Carrieres


Pas de discrimination

Tegnar ne tolérera aucune forme de discrimination ou d’intimidation en milieu de travail. Tegnar est un employeur d’égalité des chances, et les membres du personnel sont promus sur la base de talent. Tegnar s’engage à recruter du personnel de qualité et la construction d’une équipe qui se consacre à l’excellence, et le maintien d’un environnement de travail paisible.

Nous défendons le droit de chaque individu à travailler dans un milieu de travail respectueux et de soutien. L’intimidation, le harcèlement ou la discrimination dans le milieu de travail, ou dans les locaux d’un client, seront un motif de licenciement immédiat.

Une occasion en or pour les apprenants rapides

Dans Tegnar, nous croyons que l’apprentissage est un engagement à vie. Réaliser plus que le professionnalisme moyen est seulement possible si vous continuez à vous former et acquérir de l’expérience dans le domaine choisi. Nous cherchons à embaucher des personnes qui sont désireux d’apprendre et d’améliorer leurs compétences, et nous offrons une multitude de possibilités d’apprentissage et de formation à nos employés. Notre finalité est d’aider nos employés à atteindre leur potentiel et de créer un environnement innovant dans lequel chaque membre peut prospérer.

Récompenser l’innovation

L’innovation est la priorité numéro un dans le domaine des technologies de l’information. Tegnar s’attend que notre personnel envisage toujours la mise en œuvre des solutions innovantes pour nos clients. Les solutions innovantes se produisent lorsque nous décidant d’aller en avant.

Donc une capacité à penser rapidement est importante. Nous comprenons l’importance de l’innovation pour la conduite d’une affaire efficace et forte. Nous encourageant les personnes innovants de se joindre à nous, et nous assurons un environnement favorable et stimulant pour les bons candidats.

Engagement enrichissante

Tegnar s’est engagé à aider nos employés pour atteindre leurs objectifs professionnels, et nous nous attendons au même niveau d’engagement en retour. Les compétences peuvent être enseignées, mais l’engagement est intangible et sans prix.

Dans Tegnar nous apprécions votre engagement et nous récompensons vos efforts professionnels.

Une concurrence saine et motivante

Tegnar croit que la concurrence saine fait ressortir le meilleur chez les gens. Tegnar croit saine concurrence fait ressortir le meilleur chez les gens. Nous offrons des promotions et des bonus pour les membres du personnel qui fournissent des idées exceptionnelles et extraordinaires pour notre entreprise. Et nous croyons qu’il est important de récompenser la haute performance par des bonus , De bons salaires et d’excellentes mesures et incitatives pour motiver notre personnel à trouver des solutions nouvelles et innovantes aux demandes de nos clients.

Tegnar croit également qu’un bon programme d’incitation est un élément à retenir du personnel de qualité, qui se traduit par une plus grande productivité pour nos clients. Si vous avez une attitude positive, avec des engagements réels à vos objectifs professionnels, et des idées exceptionnelles, Tegnar peut vous offrir d’excellentes conditions de travail et quelques grandes incitations aussi.

Évaluation de la performance

Comme toute entreprise dans un environnement concurrentiel, Tegnar effectue des évaluations de performance de notre personnel. Nos lignes directrices, règles et les attentes sont clairement énoncés à toutes les nouvelles recrues. Nos évaluations sont justes, et doivent être considérés comme un outil important pour aider chaque membre du personnel à atteindre leurs objectifs professionnels.

POST Field Niche Place Deadline
Business Developer Developer Bidder Montreal 2014-10-07

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